? ? 為推動直屬發(fā)展平臺加快改革創(chuàng)新步伐，4月26日下午，集團公司黨委書記、董事長葛彬林赴金泰公司專題調研體制機制改革工作，集團公司黨委委員、常務副總經理郭禮燦，集團公司總經濟師、金泰公司董事長劉軍，集團公司總經理助理姜國根和集團公司深化改革領導小組辦公室成員陪同，金泰公司全體領導班子成員和部分員工參加。
? ? 在聽取金泰公司體制機制改革的基本思路和目標舉措等情況匯報后，葛彬林作了指導講話。他說，改革創(chuàng)新必須圍繞金泰公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和階段性目標展開，結合金泰公司主業(yè)、功能定位和問題短板，明確改革的重點和內容，把激勵機制作為切入點，做示范、找試點、立標桿。在講擔當、講規(guī)范、防風險的前提下，鼓勵廣大員工創(chuàng)新實干。他指出，改革創(chuàng)新既要有突破性與標準性，更要有開放性與包容性，充分把握和處理好全局與局部、長期與短期、動態(tài)與靜態(tài)的關系和平衡。葛彬林鼓勵青年員工要學會自我創(chuàng)造，讀懂崗位，勇于實踐，把實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值統(tǒng)一起來，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。
? ? 郭禮燦主持調研座談會，他說，今年是改革創(chuàng)新年，集團公司將繼續(xù)深入推進改革創(chuàng)新工作，打破思想觀念和經營理念上的桎梏，在薪酬體制、人才激勵機制等方面尋求突破口（文：殷彩紅、胡夢琴，圖：夏駿宇）