為深化國企改革工作，推動(dòng)內(nèi)部崗位良性競(jìng)爭(zhēng)，拓寬選人用人渠道，充分發(fā)掘內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才，南昌市國金工業(yè)投資有限公司以“公開選拔，競(jìng)爭(zhēng)上崗”的方式，開展中層管理管理崗位內(nèi)部公開競(jìng)聘。
此次內(nèi)部公開競(jìng)聘，國金公司本部拿出四名中層管理崗位，在全公司范圍內(nèi)公開競(jìng)聘選拔。經(jīng)發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查等流程后，于4月20日上午開展競(jìng)聘演講。
面試現(xiàn)場(chǎng)，十余名競(jìng)聘者以飽滿的熱情，充分表達(dá)和展現(xiàn)自己的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)，以及對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)知和工作規(guī)劃等，充分展示了個(gè)人能力。競(jìng)聘演講自然流暢，精彩激昂，整個(gè)過程緊張而有序。
國金公司此次內(nèi)部公開競(jìng)聘選拔干部，既體現(xiàn)了“公開、公平、公正”的原則，又達(dá)到了“競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的目的，激活了公司內(nèi)部選人用人機(jī)制，豐富了選人用人方式，實(shí)現(xiàn)了由“要我干”向“我要干”的轉(zhuǎn)變，得到了廣大員工的支持與認(rèn)可。下一步，國金公司還將在各項(xiàng)目公司中推行管理崗位內(nèi)部公開競(jìng)聘機(jī)制。
（供稿：國金公司?文/雷鑫鑫 圖/梁爽）
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