為深入推進(jìn)強(qiáng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步適應(yīng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展需要，提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和核心競(jìng)爭(zhēng)力，吸引更多高水平、高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化人才，根據(jù)南昌金融控股有限公司發(fā)展需要，經(jīng)南昌市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司研究同意，決定現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司簡(jiǎn)介
南昌金融控股有限公司系南昌市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司全資子公司，成立于2018年7月3日，注冊(cè)資本40億元。公司立足于為南昌產(chǎn)業(yè)振興、實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展打造的全方位綜合性金融服務(wù)體系，涵蓋了產(chǎn)業(yè)投資、融資服務(wù)、資產(chǎn)管理運(yùn)營(yíng)三大板塊，下設(shè)工控?fù)?dān)保、中通租賃、供應(yīng)鏈金融、工控資管等10家類(lèi)金融平臺(tái)。公司旨在通過(guò)一體化運(yùn)營(yíng)，一站式服務(wù)，以“責(zé)任、誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)、合規(guī)”為宗旨，致力于打造金融要素進(jìn)入實(shí)體經(jīng)濟(jì)的主要通道，構(gòu)建南昌資本招商、要素招商的橋梁和紐帶。
二、工作原則
1.堅(jiān)持面向社會(huì)、人崗相適、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
2.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
3.堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則；
4.堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)的原則。
三、招聘計(jì)劃及條件
（一）崗位信息
為滿(mǎn)足公司發(fā)展需要，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘共計(jì)6個(gè)崗位，招聘人員6人,招聘崗位與具體信息詳見(jiàn)《南昌金融控股集團(tuán)有限公司崗位信息明細(xì)表》（附件1）。
（二）招聘基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，無(wú)任何違法犯罪記錄；
2.能認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，具有良好的政治素質(zhì)；
3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔從業(yè)；
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力；
5.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)，能適應(yīng)工作需要，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件。
6.年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等計(jì)算截止日期為2022年7月31日；
7.具有下列情形之一的不得報(bào)考：
（1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的，曾被開(kāi)除公職或黨籍的；
（2）正在接受紀(jì)律審查或受黨紀(jì)政務(wù)處分尚在影響期的；
（3）受過(guò)刑事處罰的或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
（4）有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
（5）被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（6）其他法律法規(guī)規(guī)定不符合錄用的情形。
8.本企業(yè)在職員工不在此次公開(kāi)招聘范圍內(nèi)。
四、報(bào)名方式、時(shí)間及要求
（一）報(bào)名方式：
可通過(guò)江西人才招聘網(wǎng)（www.jxrczp.com），進(jìn)入“南昌金融控股有限公司2022年公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公告”欄目，通過(guò)“報(bào)名入口”注冊(cè)并登錄報(bào)名平臺(tái)，據(jù)實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘人員信息資料登記表、按崗位要求上傳相關(guān)證照及佐證材料,完成在線報(bào)名，后續(xù)相關(guān)事宜請(qǐng)關(guān)注報(bào)名招聘網(wǎng)。
（二）報(bào)名時(shí)間：自網(wǎng)上公告之日起10天內(nèi)。
（三）報(bào)名要求：據(jù)實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘人員信息資料登記表、按崗位要求上傳相關(guān)證照及佐證材料,完成在線報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名資料不全或上傳資料不符合崗位要求的不予通過(guò)。請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀招聘崗位的條件及要求認(rèn)真完成報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（四）報(bào)名所需上傳材料：
1.報(bào)名人員需提供《南昌金融控股有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（附件2）；
2.下載《承諾書(shū)》（見(jiàn)附件3）；
3.有效《居民身份證》（或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍、身份證明）影印件電子版；
4.報(bào)考崗位要求的各類(lèi)證書(shū)（如：學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、業(yè)績(jī)證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)、任職文件及其他相關(guān)證明）影印件電子版；
5.本人近期二寸正面免冠同底照片電子版。
（五）資格審查：資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所提供報(bào)名信息、證書(shū)、證明材料與事實(shí)不符的，取消應(yīng)聘資格。相關(guān)紀(jì)檢部門(mén)全程監(jiān)督。招聘工作專(zhuān)業(yè)資格審查參照專(zhuān)業(yè)設(shè)置參照《江西省2022年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》執(zhí)行。
（六）開(kāi)考比例
1.筆試
（1）崗位招聘人數(shù)與資格審查符合條件的報(bào)名人數(shù)比例達(dá)1∶4方可組織筆試，否則，取消該崗位招聘。
（2）對(duì)獲得應(yīng)試資格的人員將以電話或短信、電子郵件等方式通知本人。
（3）考生必須持有效《居民身份證》（或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的證明）方可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
2.面試
????筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)，以不低于1∶3、不高于1：6的比例確定面試人員，比例不足1∶3的取消本崗位招聘。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)自動(dòng)放棄的，按筆試成績(jī)從高到低順序遞補(bǔ)。擬參加面試人員將以電話或短信、電子郵件方式等方式通知本人。
面試主要對(duì)不同崗位需求的專(zhuān)業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、組織協(xié)同、公關(guān)談判、應(yīng)變策劃等能力進(jìn)行考察、提問(wèn)。
（七）時(shí)間地點(diǎn)
?1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
?2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（八）總成績(jī)計(jì)算
????總成績(jī)按筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？偝煽?jī)統(tǒng)計(jì)結(jié)束后，上報(bào)招聘工作組開(kāi)會(huì)討論，按照總成績(jī)結(jié)果進(jìn)行以1∶2的比例進(jìn)行差額錄取，共同進(jìn)入考察程序。
五、考察、公示
（一）考察：對(duì)入圍人員進(jìn)行考察，提出入圍人員排序建議?？疾旖M將采取廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、查閱檔案、背景調(diào)查等方式進(jìn)行考察，主要考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況。在考察中，經(jīng)審核有“不得報(bào)名”所列情況之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）體檢：預(yù)錄取人員需在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體格檢查，體檢不合格的人員取消入職資格，由其余入圍人員進(jìn)行遞補(bǔ)，如無(wú)遞補(bǔ)人員可取消該崗位錄用計(jì)劃或減少錄用名額。
（三）公示：根據(jù)考察情況和總成績(jī)，研究確定擬聘用人員，并對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
六、錄用人員試用期及待遇
（一）試用及待遇：公示期滿(mǎn)無(wú)異議者予以聘用，簽訂勞動(dòng)合同,試用期3-6個(gè)月，薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。
（二）聘用及待遇：試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的轉(zhuǎn)為正式員工，薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行?？己瞬缓细竦?，按照勞動(dòng)合同約定，終止勞動(dòng)關(guān)系。
（三）監(jiān)督：整個(gè)招聘工作需紀(jì)檢部門(mén)全程監(jiān)督，在招錄過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)擬入職人員有學(xué)歷造假等不符合招聘條件和要求的情況則取消該擬聘人員入職資格。
七、咨詢(xún)電話
報(bào)名條件和相關(guān)事宜咨詢(xún)電話：江女士（13667091050）
監(jiān)督電話：13879155811
(以上電話請(qǐng)于工作日工作時(shí)間上午9:00-12：00，下午14:00-17:00內(nèi)撥打）
八、防疫工作
本次招聘將按照南昌市疫情防控常態(tài)化工作要求，嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控措施，確保招聘工作安全、有序進(jìn)行。
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?????????????????????????????????2022年7月30日
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附件1：南昌金融控股有限公司崗位信息明細(xì)表.docx
附件2：南昌金融控股有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.docx
附件3：南昌金融控股有限公司應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū).docx
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